Материалы

Решение социально-трудовых вопросов в системе Москомспорта

 

«Решение социально-трудовых вопросов в системе Москомспорта»

Цель программы – совершенствование готовности специалистов по охране труда обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Планируемые результаты обучения – после завершения обучения, обучающийся должен:

Знать:

  • действующие законы и иные нормативные правовые акты в сфере организации труда отдельных категорий работников;
  • действующие законы и иные нормативные правовые акты обеспечения гарантий и компенсаций работникам.

Уметь:

  • организовать трудовой процесс работников;
  • назначать гарантии и компенсации работникам.

Владеть:

  • навыками составления и ведения локальной нормативной документации в рамках организации труда;
  • навыками назначения льгот и компенсаций.

Категория слушателей – специалисты, отвечающие за охрану труда.

Кадровое обеспечение программы – данную программу могут читать кандидаты наук, работающие в данной отрасли не менее 5-ти лет.

Форма обучения - очная.

Срок обучения – 18 часов.

Совершенствование кадровой работы в системе Москомспорта

 

«Совершенствование кадровой работы в системе Москомспорта»

Цель программы – совершенствование компетенции работников кадровых служб в обеспечении эффективной кадровой работы по средствам выполнения требований трудового законодательства, документационного обеспечения управления и кадрового делопроизводства.

Планируемые результаты обучения – после завершения обучения обучающийся должен:

Знать:

  • Виды наград и почетных званий города Москвы и требования к ним.
  • Виды государственных наград и требования к ним.
  • Порядок представления к награждению.
  • Организация труда отдельных категорий работников в учреждениях, подведомственных Москомспорту.
  • Основные источники законодательства РФ по трудовому праву и охране труда.
  • Задачи трудового законодательства.

Уметь:

  • Формировать комплект документов, для заполнения наградного листа.
  • Заполнять представления к награждению.
  • Организовать трудовой процесс работников.
  • Назначать гарантии и компенсации работникам

Владеть:

  • Навыками составления и ведения локальной нормативной документации в рамках организации труда;
  • Навыками назначения льгот и компенсаций.

Категория слушателей – работники кадровых служб подведомственных Москомспорту учреждений.

Кадровое обеспечение программы – данную программу могут читать преподаватели с опытом работы в данной отрасли не менее пяти лет.

Форма обучения – очная.

Управленческие технологии и инструменты коммуникации в практике руководителя

 

«Управленческие технологии и инструменты коммуникации в практике руководителя»

Цель программы: совершенствование профессиональных компетенций руководителей физкультурно-спортивных организаций по осуществлению руководства организацией, обеспечивая контроль работы персонала и организуя взаимодействие всех структурных подразделений организации.

Требования к уровню подготовки слушателя, необходимые для освоения программы: высшее профессиональное образование.

В процессе обучения совершенствуются следующие профессиональные компетенции:

  • Готовность принимать управленческие решения;
  • Способность анализировать и обобщать деятельность государственных и общественных органов управления в сфере физической культуры и спорта;
  • Готовность организовывать и проводить физкультурно-массовые и спортивные мероприятия;
  • Способность выделять и формировать актуальные проблемы в сфере физической культуры и спорта;
  • Готовность применять адекватные поставленным задачам методы и методики организации профессиональной деятельности подчинённых.

По окончании обучения слушатель должен:
Знать:

  • Концептуальные основы управленческой теории;
  • Основы теории деловых взаимодействий;
  • Основы теории командообразования и конфликтологии;
  • Законы, правила и этапы проведения различных совещаний, основные правила публичных выступлений.

Уметь:

  • Расставлять приоритеты в своей работе;
  • Планировать свою деятельность в краткосрочной и долгосрочной перспективах;
  • Правильно выбирать стиль управленческого взаимодействия с конкретным подчинённым (правильно выбирать способ постановки задач, делегировать, мотивировать, предоставлять обратную связь и пр.);
  • Правильно выбирать стратегию взаимодействия и способы влияния в рамках делового общения с подчинёнными и коллегами;
  • Распознавать и правильно выбирать способ противодействия манипулятивным техникам;
  • Разрешать сложные рабочие ситуации с сотрудниками, препятствовать развитию конфликтов в коллективе;
  • Правильно подготовиться к совещанию и эффективно выступать публично.

Владеть:

  • Основными технологиями оперативного менеджмента (навыками постановки задач, делегирования, контроля исполнения, предоставления обратной связи, планирования и пр.);
  • Технологией наставничества на рабочем месте;
  • Методиками влияния на принятие решения;
  • Коммуникативными, в том числе переговорными техниками;
  • Технологией противодействия манипуляциям;
  • Техникой разрешения конфликтных ситуаций;
  • Технологией проведения совещаний;
  • Навыками выступать публично.

Категория слушателей – руководители и заместители учреждений и организаций, подведомственных Москомспорту.

Кадровое обеспечение программы – данную программу могут читать специалисты, работающие в данной отрасли не менее 5-ти лет.

Срок освоения программы – 36 часов.

Трудоемкость обучения – 36 часов, включая лекции, практические занятия.

Форма обучения: очная.

Режим занятий: 2 раза в неделю по 8 академических в день.

Правовое регулирование контрактной системы в 2015 году

 

«Правовое регулирование контрактной системы в 2015 году»

Цель программы – совершенствование имеющейся компетенции осуществления закупок, включая теоретические и практические знания по применению норм законодательства контрактной системы в сфере закупок работниками контрактных служб (контрактного управляющего) заказчика.

Планируемые результаты обучения – после завершения обучения, обучающийся должен:

Знать:

  • действующие законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Москвы, регулирующие контрактную систему в сфере закупок;
  • правовую позицию федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти города Москвы относительно спорных вопросов правоприменения в контрактной системе в сфере закупок.

Уметь:

  • организовать работу контрактной службы (контрактного управляющего) заказчика в строгом соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную систему в сфере закупок;
  • осуществлять закупку товаров, работ, услуг согласно установленным законодательствам способам;
  • управлять «контрактным процессом» (исполнение, изменение, расторжение контракта).

Владеть:

  • навыками анализа правовых норм, регулирующих контрактную систему в сфере закупок;
  • навыками подбора и анализа административных и судебных актов для выработки правовой позиции.

Категория слушателей – специалисты по закупкам, работники контрактной службы заказчика (контрактные управляющие).

Кадровое обеспечение программы – данную программу могут читать кандидаты наук, работающие в данной отрасли не менее 5-ти лет.

Форма обучения - очная.

Срок обучения – 18 часов.

Порядок организации и проведения тестирования населения в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)

 

«Порядок организации и проведения тестирования населения в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)»

Цель программы: совершенствование готовности специалистов по спорту обеспечивать организацию тренировочного процесса и руководство состязательной деятельностью населения по выполнению норм и требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

После завершения обучения, обучающийся должен:

Знать:

  • структуру Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
  • виды испытаний (тесты) и нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
  • порядок организации и проведения тестирования населения в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
  • порядок организации мест для выполнения нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
  • средства и методы развития физических качеств и прикладных умений и навыков;
  • порядок организации медицинского сопровождения выполнения нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

Уметь:

  • организовывать работу в учреждении по выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»;
  • организовывать учебно-тренировочный процесс, направленный на развитие и совершенствование физических качеств и прикладных умений и навыков, с учётом возрастных особенностей занимающихся.
  • подготовить спортивные объекты для выполнения нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» в соответствии с необходимыми требованиями техники безопасности;
  • организовать непосредственное выполнение установленных нормативов в соответствии с установленными и утверждёнными правилами проведения тестирования населения в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

Владеть:

  • навыками организации работы по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).
  • методикой развития физических качеств и прикладных двигательных умений и навыков у различных категорий населения.

Категория слушателей – специалисты по спорту подведомственных учреждений и организаций Департамента физической культуры и спорта города Москвы, инструкторы по спорту, тренеры.

Кадровое обеспечение программы – данную программу могут читать преподаватели, работающие в данной отрасли не менее 5-ти лет.

Форма обучения - очная

НАШИ ДРУЗЬЯ
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ