Московский учебно-спортивный центр. Официальный сайт.

Материалы

Охрана труда

Программа обучения
для работодателей и работников, занимающихся вопросами охраны труда в учреждениях, подведомственных Москомспорту
«Охрана труда»

Цель программы обучения - настоящая программа обучения охране труда работников учреждений подведомственных Москомспорту разработана в целях реализации требований Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Система управления охраной труда. Общие требования, постановления Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» от 13.01.2003 № 1/29 на основе «Примерных учебных планов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденных Первым заместителем Министра труда и социального развития Российской Федерации 17 мая 2004 года. При разработке учтены требования «Учебно-методических рекомендаций по организации кадровыми подразделениями федеральных государственных органов обучения федеральных государственных гражданских служащих в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда)» (утв. Минздравсоцразвития РФ 24.01.2012).

Категория слушателей:

руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда;
руководители и специалисты, участвующие в деятельности:

- по проведению специальной оценки условий труда,

- по обучению охране труда и проверке знаний и требований охраны труда;

главные специалисты технического и производственного профиля (заместители директора, главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители;
руководители и специалисты, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах;
председатели и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
председатель и члены комиссий по проведению специальной оценки условий труда, члены комитетов по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Тематика программы содержит базовые требования законодательства Российской Федерации по труду и охране труда. Программой предусмотрены вопросы формирования систем управления охраной труда и управления профессиональными рисками в организациях, а также обеспечения безопасности на работах повышенной опасности, при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования.

Обязательному включению в учебные программы и учебно-тематические планы подлежат следующие вопросы:

обязанности работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников;
обязанности работника в области охраны труда;
нормативно-правовая база в области охраны труда;
основы оценки и управления профессиональными рисками;
ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
организация и проведение расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Форма обучения - cпециальное обучение всех категорий лиц осуществляется с отрывом или с частичным отрывом от работы с использованием активных методов обучения (деловые игры, анализ конкретных ситуаций, тренинги и т.п.), а также возможностей дистанционных образовательных технологий, применение которых в обязательном порядке предусматривает обеспечение обучающихся нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами, тестирование, обмен информацией обучающихся с преподавателем (тьютором), участие обучающихся в вэбинарах, а также администрирование учебного процесса на основе использования компьютеров и сети Интернет.

Актуальные вопросы применения инновационного оборудования в физкультурно-спортивной деятельности

«Актуальные вопросы применения инновационного оборудования в физкультурно-спортивной деятельности»

Цель реализации программы - совершенствование профессиональных компетенций руководителей учреждений, подведомственных Москомспорту в осуществлении организационно-управленческой и предпринимательской деятельности спортивной организации.

Процесс обучения направлен на совершенствование следующих профессиональных компетенций:

Готовностью управлять и реализовывать проекты с использованием современного оборудования;
Способностью находить и оценивать новые рыночные возможности применения и использования современного инновационного оборудования;
Способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности.

После прохождения обучения слушатель должен:

Знать:

Средства и методы осуществления закупок инновационного оборудования согласно установленным законодательствам способам;
Функциональное назначение инновационного оборудования и продукции, область и технологию его применения в физкультурно-спортивной отрасли.

Уметь:

Находить и оценивать новые рыночные возможности применения и использования современного инновационного оборудования;
Эффективно использовать современное оборудование в соответствии с профессиональной деятельностью организации.
Осуществлять закупку инновационного оборудования согласно установленным законодательствам способам;

Владеть:

Технологиями применения инновационного оборудования в области физической культуры и спорта.
Владеть методами осуществления закупок инновационной продукции и оборудования;

Категория слушателей: руководители и заместители подведомственных учреждений Москомспорта

Форма обучения: очно-заочная

Срок обучения и режим занятий: 2 дня по 8 академических часов

Трудоемкость программы: 16 часов

Совершенствование кадровой работы в системе Москомспорта

«Совершенствование кадровой работы в системе Москомспорта»

Цель программы – совершенствование компетенции работников кадровых служб в обеспечении эффективной кадровой работы по средствам выполнения требований трудового законодательства, документационного обеспечения управления и кадрового делопроизводства.

Планируемые результаты обучения – после завершения обучения обучающийся должен:

Знать:

Виды наград и почетных званий города Москвы и требования к ним.
Виды государственных наград и требования к ним.
Порядок представления к награждению.
Организация труда отдельных категорий работников в учреждениях, подведомственных Москомспорту.
Основные источники законодательства РФ по трудовому праву и охране труда.
Задачи трудового законодательства.

Уметь:

Формировать комплект документов, для заполнения наградного листа.
Заполнять представления к награждению.
Организовать трудовой процесс работников.
Назначать гарантии и компенсации работникам

Владеть:

Навыками составления и ведения локальной нормативной документации в рамках организации труда;
Навыками назначения льгот и компенсаций.

Категория слушателей – работники кадровых служб подведомственных Москомспорту учреждений.

Кадровое обеспечение программы – данную программу могут читать преподаватели с опытом работы в данной отрасли не менее пяти лет.

Форма обучения – очная.

Решение социально-трудовых вопросов в системе Москомспорта

«Решение социально-трудовых вопросов в системе Москомспорта»

Цель программы – совершенствование готовности специалистов по охране труда обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Планируемые результаты обучения – после завершения обучения, обучающийся должен:

Знать:

действующие законы и иные нормативные правовые акты в сфере организации труда отдельных категорий работников;
действующие законы и иные нормативные правовые акты обеспечения гарантий и компенсаций работникам.

Уметь:

организовать трудовой процесс работников;
назначать гарантии и компенсации работникам.

Владеть:

навыками составления и ведения локальной нормативной документации в рамках организации труда;
навыками назначения льгот и компенсаций.

Категория слушателей – специалисты, отвечающие за охрану труда.

Кадровое обеспечение программы – данную программу могут читать кандидаты наук, работающие в данной отрасли не менее 5-ти лет.

Форма обучения - очная.

Срок обучения – 18 часов.

Правовое регулирование контрактной системы в 2015 году

«Правовое регулирование контрактной системы в 2015 году»

Цель программы – совершенствование имеющейся компетенции осуществления закупок, включая теоретические и практические знания по применению норм законодательства контрактной системы в сфере закупок работниками контрактных служб (контрактного управляющего) заказчика.

Планируемые результаты обучения – после завершения обучения, обучающийся должен:

Знать:

действующие законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Москвы, регулирующие контрактную систему в сфере закупок;
правовую позицию федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти города Москвы относительно спорных вопросов правоприменения в контрактной системе в сфере закупок.

Уметь:

организовать работу контрактной службы (контрактного управляющего) заказчика в строгом соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную систему в сфере закупок;
осуществлять закупку товаров, работ, услуг согласно установленным законодательствам способам;
управлять «контрактным процессом» (исполнение, изменение, расторжение контракта).

Владеть:

навыками анализа правовых норм, регулирующих контрактную систему в сфере закупок;
навыками подбора и анализа административных и судебных актов для выработки правовой позиции.

Категория слушателей – специалисты по закупкам, работники контрактной службы заказчика (контрактные управляющие).

Форма обучения - очная.

Срок обучения – 18 часов.